Les gens sont le premier atout de Huan Dao !
C'est le slogan que l'on peut voir dès l'entrée à Huan Dao, et c'est aussi la philosophie directrice qui a permis à Huan Dao de se développer jusqu'à son ampleur actuelle.
Nous respectons la croyance selon laquelle « les personnes sont la principale source de productivité », qui est la pierre angulaire de notre gestion. Par conséquent, Huan Dao respecte chaque personne de Huan Dao.
• Ambiance de travail heureuse et efficace
Le bureau de Huan Dao se concentre sur la création d'une atmosphère de travail harmonieuse et chaleureuse dans les environnements humains et naturels ; prônant une philosophie de travail heureuse et efficace,
Ne jamais fuir ses responsabilités et être prêt à partager les responsabilités sont des façons uniques de travailler chez Huan Dao, créant une atmosphère où le travail est la réalisation de la valeur personnelle.
• Systèmes et philosophies de gestion avancés
Construit sur une excellente culture d'entreprise, Huan Dao introduit des mécanismes scientifiques de gestion des ressources humaines, des systèmes internationaux avancés de gestion de la production,
et la théorie des contraintes de production TOC pour réduire le stress et la conformité des employés, minimiser le travail inefficace et augmenter la production efficace.
• Système de rémunération légitime et scientifique
Depuis sa création, Huan Dao opère dans le respect des lois et réglementations, mettant l'accent sur la philosophie de gestion gagnant-gagnant entre les individus et les entreprises ;
fixer les salaires en fonction de l’efficacité et récompenser en fonction des résultats, tout en prenant en compte l’équité interne, l’impartialité, les évaluations transparentes et la compétitivité externe.
La mise en œuvre de cette idéologie directrice a permis de garantir que les niveaux de rémunération de Huan Dao restent constamment à un niveau élevé au sein de l'industrie et de la région.
• Plaidoyer pour un système de protection sociale à long terme pour les travailleurs de Huan Dao
Le système de protection sociale de Huan Dao prend en compte les différents besoins des employés, en souscrivant une assurance comme l'exige la réglementation nationale pour les employés éligibles et en fournissant des repas,
indemnités de transport, de formation et de déplacement en fonction des circonstances réelles.
L'entreprise gère systématiquement le bien-être de l'entreprise, révise et met à jour régulièrement les régimes de salaire et de bien-être afin de motiver en permanence les employés et de les récompenser pour leur travail.
contributions à l'entreprise, prônant l'emploi à long terme chez Huan Dao.
• Poursuivre le développement de carrière personnel
Le développement personnel et l'avancement sont les pierres angulaires du développement de l'entreprise en termes de philosophie de gestion, avec des mécanismes de promotion justes, ouverts et équitables pour
sélection et emploi du personnel ; promotion de l'avancement du personnel de gestion en fonction du mérite, fourniture d'une tribune aux employés pour mettre en valeur leurs talents dans leur carrière
développement ; mise en place d'une plateforme systématique de développement de carrière des employés ; introduction de modèles de compétences et fourniture d'orientation et de conseils pour le développement de carrière des employés
par le biais d'une formation systématique. En outre, l'entreprise se concentre sur l'amélioration des capacités globales des employés, en établissant une série de programmes de formation en gestion pour les employés,
s'efforcer de faire des membres de Huan Dao les piliers de l'entreprise et de la société.
• Encourager l'initiative personnelle grâce au système de gestion des performances
Huan Dao place son système de gestion des performances au sommet du cycle PDCA (Plan, Do, Check, Act). Grâce au modèle de gestion PDCA, tous les employés exécutent systématiquement les tâches
conformément aux objectifs fixés et aux directives de travail, en veillant à ce que chaque tâche atteigne sa cible prévue et en améliorant et en renforçant continuellement leurs performances au travail."